为进一步加强全委公务员队伍管理，完善竞争、激励机制，对公务员履行岗位职责和完成目标任务情况做出客观、公正评价，使我委公务员管理工作规范化、制度化，根据国家公务员管理制度的有关规定，结合本委工作实际，制定本办法。

一、完善考核内容，提高考核质量

考核内容要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面的表现，重点考核工作实绩。同时也要将公务员行为列入考核的重要内容，依据被考核人的职位职责，对全年工作任务完成情况进行绩效评价；要把岗位目标责任制、廉洁自律情况和作风评议、外部评价结合起来；既要了解在本单位的表现，也要了解在日常生活方面的情况。

二、处（室）评价标准（满分为100分）

（一）由委目标考核领导小组对处（室）年初签定的责任目标的完成情况实事求是地进行检查考核，做出综合评价，该项分值占60%。

（二）处室负责人对本处（室）全年的工作目标完成情况在全委职工大会上进行述职，由全体职工根据实际完成情况，本着公平、公正的原则做出综合评价，该项分值占10%。

（三）由委领导根据各处（室）的工作目标实际完成情况做出综合评价,该项分值占20%。

（四）委目标考核领导小组依据考核的实际情况，在全面综合平衡的基础上，做出综合评价，该项分值占10%。

实际得分=（一）×60%+（二）×10%+（三）×20%+（四）×10%+增减分值

三、公务员（机关工作人员）评价标准（满分100分）

（一）民主测评。委行政机关工作人员由委行政机关的工作人员进行测评，事业单位的工作人员由事业单位人员进行测评。测评是对每个工作人员的政治思想素质、工作实绩、组织纪律、工作作风、廉洁自律等方面的综合评价，该项分值占30%。

（二）主任综合评分。由委各主任根据平时掌握情况，对全体公务员做出综合评价，得平均分,该项分值占30%。

（三）考核领导小组评分。根据个人的工作完成情况、出勤率、学习、社会公益活动参加情况，由考核领导小组做出综合评价，该项分值占40%。

实际得分=（一）×30%+（二）×30%+（三）×40%+增减分值

四、增减分因素确定

（一）加分因素。获国家级表彰的奖励5分；获省级表彰的奖励2分；获市级（厅级）表彰的奖励1分。奖励分以最高奖励一次为准。

（二）减分因素。凡因不可抗拒因素或重大政策调整致使目标未能完成的，由委目标考核领导小组作为特殊情况予以确认。

本制度自下发之日起执行。