为了进一步加强发改委内部机关建设，逐步实现机关管理工作科学化、制度化，提高机关工作人员的素质和机关工作效能，结合本委实际，制定本制度。

一、延误、差错及违反单位政纪行为的确认

（一）对基层、企业要求市发改委批复的报告，手续齐全（除有关法律规定外的）文件办理完结超过3个工作日的；

（二）办理基层单位或群众来信来访，超过7个工作日的；

（三）对领导签发文件的文印报送超过2个工作日的；

（四）对打印的草稿件，差错率超过20‰；

（五）对印发的稿件，差错率超过1‰。

二、追究方式与程序

凡是因工作延误或造成重大损失，影响全局工作的失职人员，要给予一定的处罚。根据不同情节，按下列方式予以追究：

（一）通报批评；

（二）取消当年评选先进和优秀资格；

（三）停职待岗，待岗期限为3—6个月；

（四）给予必要的行政处分；

（五）追偿相应的费用；

（六）其他追究方式。

追究程序

委依法治理领导小组办公室对发生延误、过错责任行为进行全面调查，收集必要的证据，听取当事人陈述，进行过错责任确认，并在发生之日起30日内写出调查终结报告。其中拟给予通报批评、取消当年评选先进和优秀资格的人员，报请主任和分管副主任共同决定；拟给予行政处分的人员，由党组会决定。

过错责任人对追究决定不服的，可以在接到决定之日起15日内提出申诉。受理部门在接到被追究责任人的申诉后，应在30日内予以复查或复核，并将结果以书面形式通知申诉人。

本制度自下发之日起执行。