《办法》明确指出，为推动全市干部重视学习、勤于学习、善于学习，充分发挥领导干部在学习上做好“领头羊”的岗位职能，全市范围内的所有市委管理干部、县级后备干部，以及市管国有企业正职后备干部皆为测试对象。

《办法》明确指出,测试内容为党政领导应知应会的党的理论和路线方针政策、法律法规、廉政知识等。具体内容主要包括：中国特色社会主义法治理论；宪法、国家基本法律、其他相关法律、行政法规、地方性法规；中央关于全面推进依法治国、建设社会主义法治国家的重要方针政策；省市关于深入推进依法行政加快建设法治政府的决策部署；与履行岗位职责密切相关的法律法规、党纪党规。

《方法》明确规定，测试结果将作为市委组织部对市管干部个人日常了解、年度考核和选拔任用的参考：新提任的市管干部首次测试不合格的，由市委组织部进行诫勉谈话，并在全市范围内通报批评，个人年度考核不得评优；后备干部测试不合格的，取消后备干部资格。在给测试结果赋予切实意义的同时，《方法》的实施也初步规范了“凡训必测、凡提必测”的长效机制，对每期培训或轮训结束的受训人员、新提任的市管干部和后备干部，统一进行测试，做到培训一批测试一批，提拔一批测试一批。